Coordinateur(trice) et animateur(trice) Contrat Territoire Lecture et de la communauté des bibliothèques

Contexte :

La Communauté de Communes Saône-Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants) est accessible en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.  

 Au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Commune de Belleville-en-Beaujolais (13.000 habitants) et 3 syndicats, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais (CCSB) est un territoire avec une forte ambition environnementale, récemment labellisé Territoire Engagé pour la Nature (TEN), récompensé au titre de la meilleure intercommunalité de France « Capitale de la biodiversité » décerné par l’OFB, et déterminée à devenir un Territoire à Energie Positive (TEPos) d’ici 2050 au plus, objectif qui tend à être ramené à 2035. La commune de Belleville-en-Beaujolais, quant à elle, s’inscrit dans un projet très ambitieux « Ville bioclimatique et positive 2035 ».   

 La CCSB mène une politique culturelle affirmée avec pour enjeux  :

• la promotion de la culture comme vecteur d’émancipation de l’individu en favorisant l’émerveillement, l’ouverture au monde et à sa diversité,  
• la culture pour une éducation populaire et citoyenne,    
• la culture comme vecteur d’identité et de cohésion de territoire,   
• la culture comme accompagnement des transitions écologiques. 

 Au niveau de la Lecture Publique, elle assure la gestion de trois médiathèques communautaires et la coordination du réseau de lecture publique Le Pluriel, qui réunit douze bibliothèques autour de services partagés. 

Le Contrat territoire lecture (CTL) marque une nouvelle étape de cette politique: consolider les coopérations existantes et les ouvrir progressivement aux 24 bibliothèques du territoire. Cette communauté de lecture publique associe les équipes salariées et bénévoles, les communes et leurs partenaires pour développer des services accessibles aux habitants, y compris dans les communes sans bibliothèque. 

La collectivité projette également de s’engager dans l’élaboration d’un projet culturel de territoire. 

 Vous rejoindrez une administration atypique et profondément tournée vers le collectif, fondée sur une logique de mutualisation innovante entre la commune de Belleville-en-Beaujolais, la communauté de communes et plusieurs syndicats du territoire. Cette organisation transversale favorise les échanges permanents entre services, les approches décloisonnées et la conduite de projets collectifs ambitieux. Ici, chacun compte, quels que soient son cadre d’emplois ou son grade. La culture managériale repose sur la confiance, l’autonomie, la coopération, la bienveillance et l’intelligence collective. L’environnement de travail se distingue par une forte solidarité entre équipes, une réelle proximité avec les élus et la direction générale, une grande liberté d’initiative et une volonté partagée d’innover au service du territoire, dans une ambiance humaine, dynamique et positive. 

Profil :

Savoirs et compétences 

• Maîtrise de la méthodologie de projet : organiser un calendrier, suivre un budget, coordonner des contributions et rendre compte des résultats. 

• Capacité à préparer et animer des réunions, des ateliers de travail et des démarches participatives associant des interlocuteurs aux pratiques diverses. 

• Connaissance des enjeux de la lecture publique, de la médiation culturelle et de l’accès à la culture ; intérêt pour l’évolution des usages et des services proposés aux habitants. 

• Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales et du travail en partenariat avec des communes, associations et institutions culturelles. 

• Qualités rédactionnelles et capacité de synthèse pour produire des comptes rendus, des bilans et des documents opérationnels clairs. 

• Aisance avec les outils bureautiques et collaboratifs, les tableaux de suivi et la publication de contenus. Aisance dans la gestion d’un SIGB, la maîtrise de Decalog est un atout. une capacité à se les approprier est attendue. 

Savoir être 

• Sens du service public et attention aux besoins des habitants, des équipes salariées et des bénévoles. 

• Écoute, aisance relationnelle et capacité à fédérer sans lien hiérarchique. 

• Organisation, rigueur et autonomie ; capacité à hiérarchiser les demandes, à rendre compte et à alerter. 

• Curiosité, ouverture d’esprit et sens pratique ; aptitude à proposer des solutions adaptées aux moyens disponibles. 

Formation et expérience 

Formation dans les métiers du livre, la médiation culturelle, la conduite de projets ou le développement territorial, ou expérience professionnelle permettant de justifier des compétences attendues. 

Une expérience de coordination d’un réseau de lecture publique, de projets, d’animation de collectifs ou de travail partenarial est souhaitée. Elle peut avoir été acquise en bibliothèque, en collectivité, dans une structure culturelle, associative ou dans un autre environnement pertinent pour les missions. Une expérience auprès d’équipes bénévoles serait appréciée. 

Permis B indispensable compte tenu des déplacements réguliers sur le territoire. 

Missions principales :

Dans la cadre du déploiement de cette politique culturelle ambitieuse et d’une restructuration du service lecture publique 

RECRUTE : 

Pole politiques publiques, service lecture publique 

1. COORDINATEUR ET ANIMATEUR DU CONTRAT TERRITOIRE LECTURE ET DE LA COMMUNAUTE DES BIBLIOTHEQUES 

• Cadre d’emploi de catégorie B, filière administrative ou culturelle, contractuel 

• Emploi non permanent Contrat de projet durée 3 ans  

• Poste à temps complet, à pourvoir dès que possible 

• Rattachement hiérarchique direct : Responsable de la Lecture publique 

Au sein du Pôle Politiques publiques, la Direction de la culture regroupe la lecture publique (3 médiathèques, 12 agents et de nombreux bénévoles), l’action culturelle avec le théâtre de la Grenette (2 agents), l’éducation artistique et culturelle (2 agents) et les sites patrimoniaux avec les musées (2 agents). 

1. DEFINITION DU POSTE 

Sous l’autorité de la responsable de la lecture publique, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle du CTL et la coordination quotidienne du réseau. Vous vous appuyez sur le diagnostic, les orientations et le programme d’actions actés par le Contrat Territoire Lecture pour organiser leur réalisation avec les équipes et les partenaires. 

La mise en œuvre du CTL constitue le cœur du poste. Elle s’appuie sur l’animation du réseau et l’élargissement des coopérations à l’ensemble du territoire. Vous assurez également le suivi des services mutualisés et l’appui courant aux bibliothèques. 

Vous disposez d’une autonomie d’organisation dans le cadre des objectifs et moyens validés. Vous proposez les ajustements nécessaires à votre responsable, qui assure les arbitrages et le lien avec la direction de la culture et les élus. Le poste repose sur une coordination fonctionnelle, sans encadrement hiérarchique des équipes des bibliothèques. 

1. MISSIONS  

Mettre en œuvre le Contrat territoire lecture 

• Organiser la réalisation du programme d’actions validé par la collectivité : planification, coordination des contributions, suivi des échéances et ajustements opérationnels. 

• Déployer des projets qui font circuler les ressources et documents et vont à la rencontre des habitants (par exemple développement de fonds tournants entre bibliothèques, mise en place d’une médiathèque éphémère dans les communes, organisation de temps forts culturels partagés). 

• Préparer et animer le comité de pilotage du CTL : rédiger les comptes rendus et suivre les décisions ; entretenir les échanges avec les partenaires institutionnels, notamment la Direction régionale des affaires culturelles et la Médiathèque départementale du Rhône, en lien avec votre responsable. 

• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions avec les services compétents ; Assurer la gestion des conventions, demandes de financement et bilans. 

• Inscrire le contrat territoire lecture dans la démarche de projet culturel de territoire porté par la direction de la culture 

• Assurer le bilan et l’évaluation annuelle, rendre compte des résultats et proposer des améliorations adaptées aux moyens disponibles. 

         Animer la coopération entre les bibliothèques du territoire 

• Organiser et animer les rencontres professionnelles, les groupes de travail et les échanges de pratiques entre équipes salariées et bénévoles. 

• Faciliter la circulation de l’information, le partage de ressources et l’appropriation des méthodes de travail communes. 

• Accompagner l’ouverture des coopérations à l’ensemble des bibliothèques du territoire, au-delà du réseau existant, en tenant compte des besoins et capacités de chaque structure. 

• Identifier les besoins de formation et coordonner des réponses adaptées avec les partenaires compétents ; assurer une veille et partager les expériences utiles aux projets du territoire 

• Assurer et / ou coordonner des formations à destination des bénévoles 

Coordonner des actions pour développer l’accès à la lecture et à la culture 

• Accompagner les projets qui facilitent l’accès aux bibliothèques, la découverte de leurs ressources et l’utilisation des services par les habitants. 

• Coordonner des actions culturelles communes et des démarches de proximité, notamment hors des bibliothèques, avec les communes, les associations et les autres partenaires locaux. 

• Organiser la contribution des équipes, les interventions extérieures et les moyens logistiques nécessaires ; participer à la réalisation des actions sur le terrain. 

• Contribuer à la mutualisation et à la circulation des ressources documentaires, en lien avec les référents métiers; accompagner la valorisation des services et des actions avec le service communication 

• Coordonner la communication interne entre les bibliothèques 

Assurer la coordination quotidienne du réseau Le Pluriel  

• Recueillir les demandes des bibliothèques, apporter un premier niveau d’appui et mobiliser les référents ou prestataires compétents pour les besoins spécifiques.  

• Organiser le fonctionnement courant des services partagés, notamment la circulation des documents avec la navette entre bibliothèques, en lien avec les équipes et les bénévoles mobilisés. 

• Tenir à jour les informations et procédures utiles au collectif, centraliser les données d’activité et accompagner la préparation des bilans.  

• Assurer la gestion et le suivi auprès de Decalog du SIGB  

• Assurer une assistance technique de premier niveau auprès des bibliothèques (SIGB) 

Conditions d’exercice du poste :

Conditions d’exercice du poste 

Lieu d’affectation : Belleville-en-Beaujolais 

Organisation : Travail en bureau et déplacements réguliers dans les communes et bibliothèques du territoire 

Horaires : Horaires habituels du service, avec réunions ponctuelles en soirée et interventions occasionnelles le week-end selon les actions 

Rémunération selon qualification et expériences (régime statutaire et indemnitaire) + participation à 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance + Forfait mobilité durable + CNAS et présence d’une amicale du personnel. 

Horaires variables en fonction des obligations de service public 

Modalités de candidature 

Veuillez transmettre votre CV et une lettre de motivation avant le 16 NOVEMBRE à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr, ou par courrier à Monsieur le Président – Communauté de communes Saône-Beaujolais – 105 rue de la République – CS 30010 – 69823 Belleville-en-Beaujolais Cedex. 

Ce poste vous intéresse ? Veuillez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) avant le 16 novembre 2026 à recrutement@belleville-en-beaujolais.fr ou par courrier à Monsieur le Président – CCSB – 105 rue de la république CS 30010 – 69823 Belleville-en-Beaujolais cedex 

Pour tous renseignements complémentaires sur le poste vous pouvez contacter Hélène MEUNIER, responsable de la lecture publique 06 49 42 46 92 ou Charline MAURICE, directrice de la culture et du patrimoine 06 49 64 02 19