Coordonnateur-trice du Contrat Local de Santé

Contexte :

La Communauté de Communes Saône-Beaujolais est composée de 35 communes regroupant une population de 44 540 habitants. Le territoire se divise en trois zones : le val de Saône, avec la commune de Belleville-en-Beaujolais où se situe un quartier prioritaire de la politique de la ville ; le secteur viticole du Beaujolais ; et enfin le Haut Beaujolais, très rural, à la topographie de moyenne montagne.
Engagé dans une dynamique environnementale vertueuse, ce territoire présente un cadre de vie attractif.

La Communauté de Communes Saône-Beaujolais, confrontée à des problématiques d’accès aux soins, souhaite mettre en place un Contrat Local de Santé (CLS) et construire, à l’échelle intercommunale, une politique de santé publique concertée avec l’ensemble des acteurs locaux.

Dans ce cadre, le coordonnateur· recruté aura la responsabilité de la rédaction du CLS, en lien étroit avec l’ARS.

Les axes du 1er contrat local de santé ont été définis ainsi :

• Améliorer l’accès à la santé pour tous, notamment avec le développement de maisons de santé sur le territoire, et de l’attractivité du territoire pour œuvrer la sur la démographie médicale
• Promouvoir la prévention et l’éducation à la santé en soutenant entre autres des actions innovantes et adaptées aux spécificités du territoires avec des zones rurales et urbaines
• Renforcer la coordination des acteurs locaux de santé : rassembler pour mieux agir et renforcer la lisibilité
• Réduire les inégalités de santé : agir sur les déterminants sociaux, environnementaux et économiques de la santé qui apparaissent dès la petite enfance et perdurent tout au long de la vie, améliorer les conditions de vie des habitants pour une meilleure santé et plus de bien être rejoignant ainsi le projet global de territoire
• Encourager l’innovation en santé avec la mise en place d’actions expérimentales et innovantes pour améliorer la prise en charge des patients

La mise en œuvre du CLS devra être conduite en cohérence avec l’ensemble des compétences de la collectivité.

Profil :

PROFIL RECHERCHE :

Niveau Bac +4/5, formation et expérience confirmées dans le champ de la santé publique, de la géographie de la santé ou de l’ingénierie de projets, avec une bonne connaissance de la politique de la ville et des politiques sociales.

 Savoirs :

Maîtrise de la méthodologie de projet

Maîtrise des techniques d’animation de groupe

Bonne connaissance des dispositifs de la politique de la ville, des démarches sanitaires et des politiques publiques ayant un impact sur la santé

Compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissance des stratégies et outils de réduction des inégalités sociales de santé

Notions en géographie de la santé

Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, outils de traitement de données, etc.)

Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse

Savoir-être :

Sens du travail en équipe, qualités relationnelles, autonomie, capacité d’organisation et d’animation de réseau.

Missions principales :

• Réaliser le diagnostic pour l’élaboration du contrat local de santé
• Rédiger le CLS, en lien étroit avec l’ARS, partenaire technique et stratégique
• Impulser et coordonner la dynamique autour du Contrat Local de Santé sur le territoire de la collectivité (élaboration, mise en œuvre, suivi, évaluation) :
  • Programmer et animer les instances de gouvernance du CLS (comité de pilotage, comité technique, groupes de travail thématiques)
  • Favoriser l’identification des besoins de santé de la population, en intégrant l’analyse des déterminants de santé liés aux conditions de vie
  • Soutenir la conception, le développement et la mise en œuvre des actions du CLS, en cohérence avec les autres démarches territoriales (contrat de ville, cité éducative, PAT, etc.)
  • Favoriser la communication autour de la démarche et des actions du CLS
  • Développer et animer les partenariats locaux, en veillant à l’approche intersectorielle
  • Encourager et appuyer la participation des habitants
  • Participer aux dynamiques départementales et régionales (instances de travail, espaces d’échange, collectifs, etc.)
  • Rechercher des financements et répondre aux appels à projets pour soutenir les actions
  • Assurer une veille juridique et technique sur les questions de santé
  • Assister et conseiller les élus et les porteurs de projets dans la structuration et la mise en œuvre de leurs actions
  • Contribuer à la structuration de projets innovants sur le territoire, en particulier autour des maisons de santé, des enjeux de démographie médicale, de l’accès aux droits et de la santé mentale

Conditions d’exercice du poste :

Organisation du poste :

Le poste est rattaché au service Cohésion Sociale et Égalité des Chances du pôle Politiques Publiques de la Communauté de Communes, sous la responsabilité du chef de service.

Le bureau est situé sur la commune de Belleville-en-Beaujolais au siège de la CCSB.

Relations professionnelles :

En interne :

Equipe du service

En transversalité avec les chargés de mission selon les actions à développer

Avec la direction du pôle

Avec l’élu référent

En externe :

Avec les acteurs locaux, l’ARS et l’ensemble des signataires du contrat

Modalités d’exercice :

Temps complet, 35 heures hebdomadaires

Rémunération statutaire + régime indemnitaire

Action sociale : Adhésion au CNAS, participation à la prévoyance

Réunions en soirée possibles

Déplacements sur le territoire selon les besoins (permis B obligatoire)

Pour toute question et envoi des candidatures, merci de contacter Valérie LIMAT, responsable de service :

v.limat@ccsb-saonebeaujolais.fr en mettant en copie recrutement@belleville-en-beaujolais.fr